导语：有很多广告主是做人力资源行业的，在这个行业中主要的就是招聘求职，既然广告主是做这个的，那么就一定会开发出自己的产品，比如招聘求职APP，再比如企业网站等等。当然了也可以是推广小程序！

很多从事招聘求职的广告投放时，我们可以有这么几种推广模式可以进行选择:

1.招聘求职APP

如果广告主有自己的APP，并且APP已经上线至应用商店，那么我们是可以直接对APP进行推广的，并告诉用户APP的价值、使用流程等等。

我们在做粉丝通广告创意设计时，还可以采用科普类、故事类广告创意文案让用户对我们的广告创意产生互动

2.招聘求职官网

如果企业有官网，我们也可以直接推广企业官网，这样用户点击广告文案以后，也可以直接进行企业官网。

推广企业官网的好处在于可以拉进用户和品牌的距离，还可以通过企业官网的宣传，来让用户对企业有所了解，并且宣传企业，还可以通过弹窗色彩营销来和用户达成沟通，了解用户的潜在需求。

3.招聘求职公众号

如果广告主有企业公众号，也可以直接对公众号进行推广，我们在进行推广时，还应该找准公众号定位和目标受众群体，我们在做公众号推广时，一定要告诉用户这个公众号是干什么的。这个公众号又能够帮助他们解决什么样的问题！

招聘求职对于广告主而言，最重要的是要找对投放渠道，并在投放广告时，做好广告计划的目标受众选择，就可以让广告主的广告投放更加精准！

还有别的朋友会问，说招聘求职除了能够投放微博粉丝通广告以外，还能够在哪些平台上投放广告呢？

在这里，小编想要向大家推荐的其他平台是爱奇艺广告和快手广告！其中原因是只有在大家确定要投放以后，就能够找到答案了哟！