――巴纳德（美）
●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
――巴纳德（美）
●对于组织运动的效果来说，预定目标的实现�������ϵĸ��Ծ���̿������，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
――卡斯特（美）
●在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们――即采取什么手段。
――卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
――P・德鲁克（美）
●建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
――P・德鲁克（美）
●成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
――亨利・艾伯斯（美）
●管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
――唐纳利等（美）
●对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
――亨利・法约尔（法）
●一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|
――土光敏夫（日）
●事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
――土光敏夫（日）
