>首先要先确认一下问题，是否就是写一篇公司培训的新闻稿发布？内部岗位职责属于描述性的话语。

>如果是这样的问题的话相对来讲其实很容易，这其实说白了就是要写一篇关于公司的软文，来对公司进行宣传或者进行外部投放。所以首先你要确定的就是写新闻稿的目的和目标，这样就能对你要写的内容确定一个大的基调，不至于让你不知道哪个方面是重点。

>首先如果你没有写过类似的新闻稿的话建议可以去阅读一些新闻稿或者软文稿件，最好是比较经典的软文，这个可以去搜索一下，比较常见，一些大公司都有很多，包括你在的行业其他公司的都可以参考，建议阅读十篇左右，自己心里有一个大体的标准。

>下面有几方面需要注意的，你自己根据实际情况参考。

>1、一个重点。

>一个重点就是你是要侧重公司的培训很好，还是要突出公司的很好，培训好是侧重在这种培训制度，还是这种氛围；公司很好在哪一方面，是内部培训的待遇还是对员工的投入等等。

>2、两个结构。

>说到结构主要是你写新闻稿的整体结构，可以分层次写整体的情况，也可以从中取一种一个点，透过点来突出你想要表达的核心目标。

>3、三次修改，给谁看。

>其实新闻稿最重要的就是受众，其实上面我也提到了，就是写新闻稿的目的是什么。所以很重要的就是突出目标考虑受众，然后写完后，自己反复阅读，然后进行修改，请别人帮忙（目标受众），然后提建议，自己总结，然后修改，最后就是给领导看一下，进行最后的修改了。